Prorata Adalah

Posted on

Prorata Adalah – Bagi Anda yang masih belum paham bagaimana cara menghitung gaji prorata untuk karyawan baru atau karyawan di tengah bulan.

Sebagian dari Anda mungkin sudah familiar dengan kata rekrutmen, namun mungkin belum paham dan paham makna di balik proses orientasi karyawan baru.

Prorata Adalah

Prorata Adalah

Sebelum menandatangani kontrak kerja, tim Sumber Daya Manusia (SDM) melewati proses yang panjang, dimulai dengan proses rekrutmen seperti seleksi CV, tes dan wawancara SDM, hingga menemukan yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. oke bagaimana?

Atau bisa disimpulkan prorata ialah gaji karyawan yang berkerja dalam jangka waktu pendek atau orang kerja paruh waktu.

Premier Care Protection

Selain proses rekrutmen untuk mencari kandidat terbaik perusahaan, juga dilakukan diskusi dengan tim payroll untuk proses onboarding.

Hal ini bertujuan untuk mengintegrasikan karyawan baru ke dalam budaya perusahaan dan lingkungan kerja melalui kegiatan terstruktur yang sistematis dan formal.

Baca Juga : Kepuasan Pelanggan Adalah

Setelah mengetahui tentang masa orientasi karyawan, kini Anda dapat mempelajari definisi dengan contoh dan menghitung berapa gaji yang sepadan.

Hal ini dikarenakan perusahaan membutuhkan karyawan secepatnya karena hal-hal yang mendesak seperti pembukaan cabang baru atau karyawan yang telah mengundurkan diri.

Cara Menghitung Thr Prorata Yang Benar

Namun, berbeda dengan karyawan lain yang bekerja selama sebulan penuh, angka ini disebut perhitungan gaji prorata.

Secara umum, itu adalah gaji yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan paruh waktu atau paruh waktu.

Penghitungan gaji ini tidak hanya berlaku bagi karyawan baru yang bergabung pada pertengahan bulan, tetapi juga bagi karyawan yang keluar pada pertengahan bulan.

Hemat uang dengan fungsi payroll dan transfer gaji ke semua akun tanpa biaya administrasi. Cari tahu lebih banyak fitur di sini!

Prorated Salary: Easy Guide & Calculator

Hal ini karena pada dasarnya tidak ada dasar hukum tertulis dalam undang-undang ketenagakerjaan Indonesia yang mewajibkan perusahaan untuk membayar upah secara proporsional baik kepada pekerja tetap maupun tidak tetap.

Yang pertama adalah perkiraan upah per jam, yang merupakan upah satuan minimum dan menjadi dasar perhitungan lembur.

Kementerian Kebudayaan No. Menyimpan. 102/MEN/VI/2004, bagaimana upah per jam dihitung yaitu gaji pokok ditambah bonus tetap dibagi 173 upah atau gaji bulanan.

Jika menggunakan metode perhitungan upah per jam, pertama, jumlah pekerjaan Ani dari tahun 2019. 15-30 April memiliki 14 hari kerja dan 8 jam kerja. Gaji Ani dihitung sebagai berikut:

Upah per jam = (1/173) x Rp4.200.000 = Rp24.277 tahun 2019 Gaji April = 14 hari kerja x 8 jam kerja x Rp24.277 = Rp2.719.024 Perhitungan gaji proporsional berdasarkan jumlah hari kerja

Kedua, menghitung upah berdasarkan jumlah hari kerja, selain menghitung upah yang harus dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jam kerja.

Baca Juga : Investor Adalah

Andy mulai bekerja pada 2019. Pada tanggal 15 April, gaji karyawan yang disepakati antara Andy dan perusahaan adalah Rp 4.500.000.

Jika dihitung dengan jumlah hari kerja, pertama-tama Anda perlu mengetahui jumlah hari kerja dari Andy, yaitu 2019. 15-30 April adalah 14 hari kerja.

Perhitungan Gaji Karyawan, Jangan Sampai Salah Hitung!

Di hari pertamanya di tahun 2019, Donny mulai bekerja di sebuah perusahaan start-up. pada 20 Mei menggantikan Susan yang mengundurkan diri pada 2019. 19 Mei dan memiliki gaji Rp 6.500.000.

Perusahaan tempat Donny bekerja menggunakan sistem 5 (lima) hari kerja. Berikut perhitungan gaji Dhoni menurut metode proporsional:

Doni telah bekerja sejak 2019. Dari tanggal 20 hingga 31 Mei menggunakan sistem 5 hari, maka jumlah hari kerja Donnie adalah 10 hari (8 jam per hari).

Gaji per jam: Rp 6.000.000 x 1/173 = Rp 34.682 Gaji Donny bulan Mei 2019: Rp 34.682 x 8 jam x 10 hari = Rp 2.774.560

Pengertian Dan Cara Menghitung Gaji Pro Rata

Setelah menghitung prorata gaji Don sebagai karyawan baru, bagaimana dengan gaji Susan sebagai karyawan yang mengundurkan diri pertengahan bulan? Berikut ini contoh perhitungannya:

Susan telah bekerja sejak 2019. Sampai tanggal 1 19 Mei, dengan menggunakan sistem 5 hari, jumlah hari kerja Susan adalah 13 hari, 8 jam sehari.

Gaji per jam = Rp 6.500.000 x 1/173 = Rp 37.572 Gaji Susan tahun 2019 Mei. = Rp 37.572 x 8 jam x 13 hari = Rp 3.907.488

Ini adalah HRIS yang dapat memfasilitasi penggajian online dan penggajian karyawan untuk semua sektor bisnis.a

Bagaimana menyenangkan untuk mencoba? Anda dapat mencobanya dan berbicara dengan kami tentang pertanyaan HR Anda dengan menjadwalkan demo!

Perhitungan prorata, menghitung gaji prorata, kalkulator gaji prorata, hitungan gaji prorata, arti prorata, biaya prorata indihome, perhitungan prorata gaji bulanan, perhitungan gaji prorata, hitung gaji prorata, cara menghitung gaji prorata bulanan, pengertian prorata, prorata