Tunjangan Adalah

Posted on

Adalah.Co.Id – Setiap pekerjaan pasti memiliki kenaikan dan penurunan pendapatan setiap hari, bulan atau tahun nya. Statistik tersebut memang sudah umum terjadi dan kita pun sering mengalami nya.

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas tentang keuntungan atau bonus yang di berikan perusahaan kepada kita, Bonus tersebut biasa disebut tunjangan. Untuk lebih jelasnya mari simak artikel nya dibawah ini.

Tunjangan Adalah ?

Tunjangan-Adalah

Tunjangan adalah kenaikan nilai nominal gaji berdasarkan jabatan atau posisi Anda dalam suatu perusahaan. Idealnya, semakin tinggi posisi seseorang, semakin tinggi juga tunjangan nominal nya.

Ini karena semakin tinggi posisi seseorang dalam suatu perusahaan, semakin besar tanggung jawab mereka. Karena alasan ini, pemberian subsidi upah tambahan harus memungkinkan pengakuan dan kompensasi untuk pekerjaan yang lebih berat dan tanggung jawab yang lebih besar.

Layanan yang ditawarkan oleh perusahaan dapat diberikan dalam bentuk uang atau program layanan. Anda dapat menafsirkan kinerja Anda sebagai gaji tambahan atau sebagai tambahan upah untuk gaji pokok yang diterima karyawan dari suatu perusahaan.

Pada dasarnya, tunjangan dibagi menjadi dua bagian, yaitu tunjangan permanen dan tunjangan sementara. Tunjangan permanen adalah jumlah yang dibayarkan secara teratur setiap bulan sementara tunjangan sementara tambahan di luar gaji pokok bulanan.

Jenis-jenis Tunjangan

Berikut ini adalah jenis-jenis dari tunjangan:

1. Tunjangan Umum

Jenis tunjangan ini merupakan tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan yang tidak memiliki posisi tinggi di perusahaan dalam hal struktur dan fungsi.

Dengan jenis tunjangan ini, Anda sebagai karyawan menerima jumlah yang tidak begitu besar dan dalam posisi ini, karyawan berperilaku profesional ketika melakukan semua tugas yang diberikan oleh perusahaan.

2. Tunjangan Kesehatan

Jenis tunjangan ini ditawarkan kepada karyawan dengan maksud agar karyawan dapat menjaga kesehatan mereka sehingga mereka dapat selalu menjaga produktivitas di perusahaan. Pada umumnya perusahaan mewajibkan karyawan mereka untuk mendaftar dengan asuransi kesehatan.

Biasanya, beberapa perusahaan menawarkan klaim asuransi kesehatan dari perusahaan asuransi swasta lainnya. Bahkan, ada beberapa perusahaan yang menawarkan asuransi kesehatan untuk karyawan mereka dalam 2 rencana asuransi yang dapat diandalkan. Itu semua tergantung pada pedoman yang berlaku di perusahaan tempat Anda bekerja.

3. Tunjangan Makan

Untuk jenis tunjangan ini, biasanya termasuk dalam kategori tunjangan tidak tetap, yang sesuai dengan frekuensi karyawan. Tunjangan tersebut dapat berupa 1 kali makan selama sebulan untuk karyawan.

Bersama dengan gaji pokok atau biasanya makan siang untuk kantor yang sama dengan karyawan lain, sehingga termasuk dalam jenis tunjangan makan yang disediakan oleh perusahaan untuk makanan untuk karyawannya.

4. Tunjangan Hari Raya

Pada Hari Raya, karyawan menerima upah tambahan selama liburan seperti Natal atau Idul Fitri. Jumlah yang disebutkan cukup tinggi dan hampir sesuai dengan gaji pokok. Tujuannya adalah untuk mendukung karyawan dengan pembelian selama liburan keagamaan.

5. Tunjangan Transportasi

Meskipun jarak antara rumah dan kantor sangat dekat, perusahaan tempat Anda bekerja berkomitmen untuk mendukung karyawannya dengan menyediakan layanan transportasi.

Tunjangan ini diberikan setiap bulan sebagai tunjangan makan, yang kemudian diakumulasikan dan digabungkan dengan gaji pokok yang Anda terima setiap bulan.

Tunjangan ini tidak hanya dapat diakumulasikan dalam bentuk dana gaji, tetapi juga dalam bentuk layanan antar-jemput khusus untuk karyawan yang menggunakan bus kantor.

Anda akan sering melihatnya di berbagai lembaga pemerintah. Alasan untuk tunjangan ini adalah bahwa sebagai karyawan agar Anda tidak mengalami kesulitan untuk pergi ke kantor.

6. Tunjangan Pensiun

Tunjangan pensiun hampir sesuai dengan tabungan sesuai usia. Tujuan dari memberikan tunjangan pensiun adalah untuk memiliki janji pensiun yang menjanjikan.

Sayangnya, tidak semua perusahaan swasta menawarkan keuntungan seperti itu kepada karyawan mereka. Biasanya di lembaga pemerintah yang sering menawarkan layanan seperti itu kepada karyawan atau bekerja di lembaga publik seperti pegawai negeri sipil.

7. Tunjangan Keluarga

Jenis tunjangan ini, karyawan yang sudah menikah dan yang memiliki atau akan mempunyai keluarga menerima tunjangan untuk setiap keluarga. Istri juga akan mendapat tunjangan ketika istri dari karyawan tersebut tidak bekerja.

Selain itu, anak-anak juga mendapat tunjangan, baik secara biologis atau yang diadopsi hingga usia 21, tidak memiliki penghasilan dan pengasuhan anak maksimum umumnya terbatas pada maksimal 3 anak. Aturan untuk tunjangan ini telah dibahas dan diwajibkan oleh pemerintah. Bahkan tunjangan anak diberikan oleh Undang-undang No. 7 tahun 1997.

8. Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan adalah layanan yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan dengan jabatan tertentu. Tunjangan jabatan dibagi menjadi dua area, yaitu posisi tunjangan untuk perusahaan swasta yang terdiri dari atasan, manajer dan manajer cabang.

Seorang pejabat kemudian ditugaskan tugas layanan kepada karyawan yang memegang posisi manajer umum, manajer kantor, manajer layanan dan jabatan fungsional. Semakin tinggi jabatan Anda, semakin besar tanggung jawab yang harus ditanggung, maka perusahaan memberikan tunjangan sebagai bentuk penghargaan.

Manfaat dari Tunjangan

Berikut adalah manfaat dari tunjangan:

  1. Mensejahterakan Karyawan. Sebagai bagian dari perusahaan yang telah membantu memajukan perusahaan, karyawan harus menjalani kehidupan yang sukses. Kesejahteraan hidup meningkatkan loyalitas karyawan kepada perusahaan.
  2. Memberikan Kenyamanan Kerja. Jika Anda merasa nyaman dan memastikan keselamatan pekerjaan Anda, karyawan tentu dapat bekerja lebih efektif dan efisien.
  3. Pengurangan tuntutan karyawan atas upah nya.
  4. Meningkatkan statistik produktivitas karyawan. Misalnya manfaat kesehatan, jika banyak karyawan sakit, perusahaan secara tidak langsung juga mengalami kerugian.

Perbedaan antara Jaminan dengan Tunjangan

Ada beberapa perbedaan antara tunjangan dan jaminan karyawan. Tunjangan diberikan secara langsung, sementara perusahaan menjamin untuk membayar biaya yang ditanggung oleh pekerja.

Dana jaminan tidak didasarkan pada bukti kinerja atau ketidakhadiran. Dana jaminan juga tidak dibayarkan bersama dengan gaji. Contoh dari jaminan yaitu:

  1. Asuransi kematian (asuransi jiwa).
  2. Tabungan hari tua (dana pensiun).
  3. Perlindungan pekerja dari kecelakaan atau asuransi kecelakaan.
  4. Perlindungan kesehatan pekerja melalui asuransi kesehatan.

Jaminan adalah salah satu komponen yang dapat diterima pekerja untuk mengurangi beberapa risiko selain gaji tetap saat aktif bekerja di perusahaan. Di pihak perusahaan, pemberian jaminan juga berdampak pada peningkatan moral dan loyalitas karyawan.

Tipe-tipe Tunjangan

Ada dua tipe tunjangan, yaitu:

1. Tunjangan Tidak Tetap

Tunjangan sementara atau tidak tetap adalah pembayaran kepada karyawan secara tidak langsung. Tunjangan tidak diberikan secara tetap kepada karyawan dan keluarga mereka.

Ini adalah tunjangan yang dibayarkan berdasarkan satuan waktu yang tidak sesuai dengan waktu gaji pokok yang dibayarkan, seperti tunjangan makanan dan transportasi.

2. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah pembayaran yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur dalam satu periode waktu, bersama dengan pembayaran gaji pokok atau gaji utama. Seperti tunjangan keluarga, tunjangan keluarga, dan akomodasi.

Cara Mendapatkan Tunjangan

Berikut adalah tips agar anda mendapatkan tunjangan dari perusahaan anda:

1. Mengisi Formulir Pendaftaran

Jika seorang karyawan dipekerjakan sebagai karyawan tetap, karyawan tersebut secara otomatis berhak atas imbalan. Untuk perusahaan yang baru harus menyiapkan atau mengimplementasikan layanan.

Seperti BPJS untuk kesehatan dan asuransi, karyawan harus terlebih dahulu mengisi formulir pendaftaran dengan prosedur pendaftaran sesuai dengan peraturan yang berlaku.

2. Mengikuti Ujian Tertentu

Untuk beberapa profesi, ketentuan untuk memberikan manfaat juga dapat dalam bentuk sertifikasi. Misalnya seorang guru, ia harus lulus ujian sertifikasi dan dinyatakan lulus. Angka nominal biasanya sangat menarik.

3. Menjadi Karyawan Tetap

Untuk bisa mendapatkan tunjangan, seorang karyawan harus terlebih dahulu mendaftarkan sebagai karyawan yang sah atau ditunjuk sebagai karyawan tetap suatu perusahaan.

Tunjangan Bagian dari Kompensasi Kerja

Tunjangan ialah suatu bagian dari pembayaran pekerjaan. Apa itu Kompensasi? Kompensasi adalah perjanjian pemberian manfaat karyawan yang berfungsi untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

Kompensasi dapat dibayarkan langsung dalam bentuk uang tunai atau secara tidak langsung dalam bentuk non-finansial. Ini merupakan tunjangan tambahan untuk karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung.

Tujuan dari penyediaan kompensasi adalah untuk mempertahankan keberadaan karyawan sebagai bagian dari perusahaan selama periode waktu yang lama. Dapat dikatakan bahwa tunjangan kadang-kadang lebih menguntungkan daripada upah pokok dan gaji yang ditawarkan.

Demikianlah artikel tentang Tunjangan ini semoga bisa bermanfaat dan menambah wawasan baru bagi anda, terimakasih.

Baca Juga Artikel Lainnya >>>